1. Información

La auditoría está dirigida a comprobar que la empresa mantiene un adecuado sistema de información a los trabajadores en materia preventiva, especialmente en los aspectos indicados en el artículo 18 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

En este sentido, se verifica:

• Existencia de información sobre riesgos generales y específicos.
• Conocimiento real por parte de los trabajadores.

2. Formación

La auditoría pretende en este punto comprobar la existencia de una acción sistemática formativa en materia de prevención, cuya importancia e intensidad debe estar en consonancia con los riesgos de la actividad de la empresa. En este sentido, la auditoría se centra en:

• Detección de las necesidades formativas, basada en los riesgos de la actividad de la empresa.
• Establecimiento de prioridades de las actuaciones formativas.